安徽中医药大学教职工劳动人事争议调解办法(讨论稿)
发布人:工会  发布时间:2018-10-25   浏览次数:13

第一章    总则

第一条  为进一步推进依法治校,规范劳动人事争议调解(以下简称人事争议调解),构建和谐劳动关系,促进和谐校园建设,根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《学校教职工代表大会规定》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关法律法规,结合学校的实际,特制定本办法。

第二条  安徽中医药大学教执委下设的人事争议调解工作委员会(以下简称调解委员会)是负责调解校内劳动、人事争议的工作机构。调解委员会在学校教代会执委会领导下开展工作,接受上级人事争议仲裁委员会和地方劳动争议仲裁委员会的指导。

第三条  人事争议调解应当遵守下列原则:

(一)自愿原则。当事人自愿申请通过调解解决劳动人事争议;

(二)平等的原则。当事人在适用法律法规问题上一律平等;

(三)合法原则。实事求是,在查清争议事实的基础上,遵循公平、合法的原则,以事实为依据,以法律为准绳,依法依规调解。

第二章   调解委员会人员及职责

第四条  调解委员会人员组成。调解委员会设委员5名,由主任负责召集会议。

第五条  调解委员会成员应由熟悉法律知识,具有政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、作风务实、廉洁奉公、关心职工、密切联系群众的人员担任。

第六条  调解委员会委员任期与教代会执委会任期一致,一般履职至下届教代会选举产生新一届人事争议调解委员会止。

第七条  调解委员会委员因故缺额或需要调整时,应由教执委或原推选单位按规定补

第八条  调解委员会负责争议案件初审、调查、核实、研判、调解,出具调解意见和建议,必要时,协调、协助当事人执行调解意见和建议。调解委员会下设办公机构,办机构设在学校工会教代会办公室,具体负责争议申请的受理、调解文书送达、卷宗管理等日常工作,办理调解委员会授权的其他事宜。

第三章   调解范围

第九条  本办法适用于安徽中医药大学与教职工之间的下列劳动、人事争议:

(一)因学校开除、除名、辞退教职工和教职工辞职、自动离职发生的争议;

(二)因执行学校有关考评、工资、岗位聘用、津贴、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;

(三)因签订、履行、解除劳动合同、人事聘任合同和录用、流动、待聘等发生的争议;

(四)法律、法规规定应当依照本办法处理的其他劳动、人事争议;

第十条  学校教职工与学校用人单位或部门为劳动人事争议案件的当事人。

第十一条  发生劳动、人事争议的教职工一方在三人以上,并有共同理由的应当推选代表参加调解活动。

第四章    调解程序

第十二条  当事人申请调解,须自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,填写《劳动、人事争议调解申请书》,向调解委员会提出书面申请。

第十三条  调解委员会接到调解申请后,对所申请争议进行审核,五个工作日内作出受理或不受理申请的决定,并在决定做出后5个工作日内通知申请人,对不受理的,应说明理由。

第十四条  调解委员会进行调解:

(一)指派调解委员会两名委员对争议事项及时进行全面调查核实,做好笔录,并由调查人和被调查人签字或盖章;

(二)调解委员会主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,必要时可邀请相关单位或部门领导和个人参加调解会议协助调解;简单的争议,可以由调解委员会指定三名调解员进行调解;

(三)调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,在查明事实、分清是非的基础上,依照有关法律、法规以及学校规章制度、合同、协议公正调解并出具调解意见书;

(四)经调解达成协议的,制作调解协议书,协议书应写明争议双方当事人的姓名(单位或部门及负责人)职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项,由调解委员会主任以及双方当事人签名盖章,调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份);

(五)调解不成的,应制作调解终止意见书,说明情况,由调解委员会主任签名盖章,告知当事人。当事人可以在自争议发生60天内向合肥市劳动、人事仲裁机构申请仲裁。           

第十五  调解委员会调解劳动、人事争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的,视为调解不成。

第五章    调解回避与纪律

第十六条  调解委员会成员有下列情形之一者,当事人有权以口头或书面形式申请,应当(要求)回避:

(一)是劳动、人事争议当事人或者当事人近亲属的;

(二)与劳动、人事争议有利害关系的;

(三)与劳动、人事争议当事人有其他关系,可能影响公正调解的。

调解委员会对回避申请应及时作出决定,并以口头或书面形式通知当事人。调解委员的回避应由调解委员会主任决定;调解委员会主任的回避,应提交调解委员会集体研究决定。

第十七条  调解委员会成员严格遵守调解原则和调解程序,既要关心维护教职工,又要依法依规,客观公正作出调解意见。劳动、人事争议当事人应遵守调解纪律,履行调解程序,不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害调解人员的,按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理;情节严重构成犯罪的,由司法机关追究刑事责任。

章    附则

第十八条  本办法未尽事宜按国家有关法律、法规执行。

第十九条  本办法人事争议调解委员会负责解释

第二十条  本办法自印发之日起施行。