4月15日下午，学校召开聘期考核工作教代会执委研讨会议。会议由学校党委副书记张永群主持，学校党委常委、人事处处长聂久胜，工会副主席周莉，教代会执委及工会、人事处相关工作人员参加会议。

聂久胜详细解读了聘期考核方案和聘期考核业绩补充条款，耐心细致地解答了执委提出的问题，指出，本轮聘期考核是学校历史上首次负激励的考核，指导思想是推动工作，充分调动全体教职工的积极性和创造性，促进学校又好又快发展。

教代会执委就《安徽中医药大学聘期考核实施方案（征求意见稿）》及聘期考核业绩标准进行了详细讨论，包括教学考核，辅导员、思政课教师、人文学科教师考核业绩，论文等内容提出了具体意见和建议。

张永群指出，聘期考核有利于学校发展，人事处要认真谋划聘期考核工作，营造教职工爱岗敬业良好氛围，发挥聘期考核推动、激励作用。聘期考核工作还应考虑制度的衔接，既要执行上一轮聘期考核文件精神，又要协调各职能部门，发挥聘期考核激励引导的作用。他强调，要坚持诚信，任何单位、个人在材料准备、业绩审核、院部推荐过程中不得作假；要体现立德树人，将党建工作要求贯彻聘期考核全过程。（人事处供稿 朱杰清/图 周莉/审核 ）